historias de Fol...

    AUTORIDAD Atributo que tiene una persona, el cual está directamente vinculado con el cargo u oficio que ésta ejerza, siendo en todos los sentidos la potestad de dar órdenes, por tener el derecho de hacerlo, y del mismo modo ser retribuido con el acatamiento y cumplimiento de dichas órdenes Las palabras que definen la autoridad son  yo, individuo, amenaza, miedo y obligación .     LIDERAZGO   Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.  Un líder pretende sacar lo mejor de cada uno y hacerlo crecer para que cada vez sea capaz de más. Con el esfuerzo de todos generas un equipo que al desarrollarlo es un equipo imbatible. El liderazgo es situacional, hay que saber aprovechar la situación para ganarselo en situaciones difíciles. Las palabras que definen el liderazgo son  equipo, vosotros, libertad y compromiso .

  A la hora de finalizar un contrato de trabajo el trabajador tiene unos derechos:   1. Derecho a la liquidación económica correspondiente a la finalización del contrato , que recibe el nombre de finiquito. Una vez firmado el finiquito no podemos reclamar y se tiene derecho a que te asista un representante legal antes de firmarlo.   Contenidos obligatorios de la liquidación:  Salarios pendientes de pago hasta la fecha de extinción.   Retribuciones extrasalariales pendientes de pago hasta la fecha de extinción. Prorrata de pagas extraordinarias generadas hasta la fecha de extinción Prorrata de vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de extinción. Puede darse el caso de que el sueldo sea negativo por haber adelantado las vacaciones. En algunos casos, también pueden aparecer: Indemnizaciones correspondientes en caso de que la extinción del contrato de derecho a la indemnización.  Salarios de tramitación, correspondientes cuando hay una reclamación de la supuesta extinción 2. Derecho a re

 Incluyo por aquí un pequeño mapa mental de las soft skills

Por otro lado también podremos hablar de  hard skills  son aquellas competencias relacionadas con el conocimiento técnico de un profesional. Este tipo de habilidades se definen durante la formación académica o autodidacta que tiene una persona y sirven para una adecuada ejecución de tareas. En las empresas, las competencias laborales importantes están relacionadas con  las habilidades duras y blandas de los equipos de trabajo.  En el caso de las habilidades duras, son necesarias porque juegan un papel importante para la sostenibilidad y crecimiento de una organización. El concepto de habilidades duras  hace referencia a todos los conocimientos teóricos o técnicos que posee un profesional, independiente de su área de trabajo. Muchas empresas se están enfocando en medir y capacitar a sus equipos en habilidades duras o técnicas con el fin de desarrollar y actualizar a las personas en conocimientos específicos en determinado campo, como por ejemplo, tener conocimientos en programación, mar

Y es que nos enterabamos el otro día de que l a   Cámara de Valladolid, CaixaBank y la Consejería de Educación   han renovado el acuerdo del programa de desarrollo de las habilidades y competencias más demandadas por las empresas en Formación Profesional Dual, a través del cual jóvenes de Castilla y León se forman en  'soft skills'  de cara a su incorporación en el mercado laboral. Más de 600 alumnos de Formación Profesional de Castilla y León se han formado, desde su puesta en marcha en 2019, en las habilidades y competencias que demandan las empresas de la región. La Cámara de Valladolid, con la colaboración de CaixaBank Dualiza, realizó una encuesta a más de 100 empresas que destacaron la resolución de conflictos, la adaptación al cambio y la proactividad en el puesto laboral como las habilidades más valoradas en una entrevista de trabajo, para conocer cuáles son las necesidades actuales del tejido empresarial de cara a la contratación de jóvenes.  Para este curso 2022-2023,