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Cuando ocurre un accidente, sea en ámbito laboral o no, las personas que están cerca deben saber cómo actuar para ayudar al accidentado. Por accidente de trabajo se entiende toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, no siendo accidente laboral el que sufre un trabajador autónomo en su trabajo. Los  primeros auxilios  (actualmente denominados “soporte vital”) consisten en la atención inmediata que se le da a una persona enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los acontecimientos, antes de ser trasladada a un centro asistencial u hospitalario. Normalmente consisten en los servicios prestados en el lugar del accidente sin prácticamente medios técnicos y por personal no médico. La ley 31/95, de  Prevención de Riesgos Laborales , contempla la obligación del empresario a analizar las situaciones de emergencia y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. Asimismo, en su artículo 14, se ind

Las causas de baja laboral vienen establecidas en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Ley General de la Seguridad Social: Enfermedad profesional.  Es toda enfermedad física o mental que tiene lugar como consecuencia de la actividad laboral, ya sea por cuenta ajena o propia. Algunos ejemplos son el  estrés , la ansiedad, problemas de espalda, síndrome del túnel tarsiano, etc.  Enfermedad común.  Es aquella que se produce por causas que no tienen relación con la actividad laboral. Por tanto, el empleado puede contraerla en el lugar de trabajo o fuera de él, pero no guarda relación directa con la actividad que desempeña en su puesto. Por ejemplo, gripes, infecciones, una  depresión  derivada de temas personales o una intervención quirúrgica.  Accidente laboral .  Lesiones que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo que desarrolla, como son las caídas, golpes, cortes o sobreesfuerzos, entre otros.  Para solicitar una baja laboral es obligatorio cumplir los siguient

  Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los  Principios de Aplicación del Derecho : Principio de Jerarquía Normativa : Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.  Ejemplo : La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que quiera rebatir alguno de sus preceptos será considerada nula. Principio  in dubio pro operario : Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más beneficie al trabajador. Principio de norma más favorable : Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos : El trabajador no puede renunciar a ningún der