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PRIMEROS AUXILIOS

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Cuando ocurre un accidente, sea en ámbito laboral o no, las personas que están cerca deben saber cómo actuar para ayudar al accidentado. Por accidente de trabajo se entiende toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, no siendo accidente laboral el que sufre un trabajador autónomo en su trabajo. Los  primeros auxilios  (actualmente denominados “soporte vital”) consisten en la atención inmediata que se le da a una persona enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los acontecimientos, antes de ser trasladada a un centro asistencial u hospitalario. Normalmente consisten en los servicios prestados en el lugar del accidente sin prácticamente medios técnicos y por personal no médico. La ley 31/95, de  Prevención de Riesgos Laborales , contempla la obligación del empresario a analizar las situaciones de emergencia y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. Asimismo, en su artículo 14, se ind
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BAJA LABORAL

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Las causas de baja laboral vienen establecidas en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Ley General de la Seguridad Social: Enfermedad profesional.  Es toda enfermedad física o mental que tiene lugar como consecuencia de la actividad laboral, ya sea por cuenta ajena o propia. Algunos ejemplos son el  estrés , la ansiedad, problemas de espalda, síndrome del túnel tarsiano, etc.  Enfermedad común.  Es aquella que se produce por causas que no tienen relación con la actividad laboral. Por tanto, el empleado puede contraerla en el lugar de trabajo o fuera de él, pero no guarda relación directa con la actividad que desempeña en su puesto. Por ejemplo, gripes, infecciones, una  depresión  derivada de temas personales o una intervención quirúrgica.  Accidente laboral .  Lesiones que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo que desarrolla, como son las caídas, golpes, cortes o sobreesfuerzos, entre otros.  Para solicitar una baja laboral es obligatorio cumplir los siguient
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Principios de Aplicación del Derecho

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  Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los  Principios de Aplicación del Derecho : Principio de Jerarquía Normativa : Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.  Ejemplo : La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que quiera rebatir alguno de sus preceptos será considerada nula. Principio  in dubio pro operario : Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más beneficie al trabajador. Principio de norma más favorable : Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos : El trabajador no puede renunciar a ningún der
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Plan de prevención de riesgos profesionales

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 Podemos encontrarnos riesgos tales como: Exposici ó n a pat ó genos: Los trabajadores pueden estar expuestos a virus, bacterias y hongos a trav é s de la saliva y la sangre de los pacientes. Esto puede aumentar el riesgo de infecciones, como hepatitis B y C, VIH, tuberculosis y enfermedades respiratorias. Para reducir este riesgo, se deben seguir medidas de bioseguridad, como el uso de equipos de protecci ó n personal y la esterilizaci ó n adecuada de equipos y materiales.   Exposici ó n a productos qu í micos: Los trabajadores pueden estar expuestos a productos qu í micos utilizados para la limpieza y desinfecci ó n de equipos y materiales. Esto puede provocar irritaci ó n de la piel, los ojos y las v í as respiratorias. Para minimizar este riesgo, se deben utilizar productos qu í micos seguros y se deben proporcionar equipos de protecci ó n personal.   Lesiones musculoesquel é ticas: Los trabajadores pueden estar expuestos a lesiones musculoesquel é ticas debido a las postur
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El contrato de trabajo

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En contrato de trabajo podemos ver con toda nitidez como dos partes celebran un pacto por el que se obligan a cambiar trabajo por salario durante la vida de la relación jurídica que con tal pacto crean.   Por otro lado podemos ver que el contrato de trabajo es un contrato que tiene las siguientes características: Normado. De tracto sucesivo Bilateral. Sinalagmático. Remunerado. El contrato de trabajo por otro lado va a tener una serie de elementos como: Consentimiento:  Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación, o dolo. Puede ser escrito o verbal. Objeto:  Es el trabajo prestado en ciertas condiciones. Ha de ser lícito posible y determinado. Causa:  La razón por la cual se concierta el contrato. En el trabajo  consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta. En el contrato van a existir dos partes: Trabajador:  Es la persona que se obliga a trabajar ced
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AUTORIDAD...O LIDERAZGO

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    AUTORIDAD Atributo que tiene una persona, el cual está directamente vinculado con el cargo u oficio que ésta ejerza, siendo en todos los sentidos la potestad de dar órdenes, por tener el derecho de hacerlo, y del mismo modo ser retribuido con el acatamiento y cumplimiento de dichas órdenes Las palabras que definen la autoridad son  yo, individuo, amenaza, miedo y obligación .     LIDERAZGO   Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.  Un líder pretende sacar lo mejor de cada uno y hacerlo crecer para que cada vez sea capaz de más. Con el esfuerzo de todos generas un equipo que al desarrollarlo es un equipo imbatible. El liderazgo es situacional, hay que saber aprovechar la situación para ganarselo en situaciones difíciles. Las palabras que definen el liderazgo son  equipo, vosotros, libertad y compromiso .
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¿que pasa si me despiden?

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  A la hora de finalizar un contrato de trabajo el trabajador tiene unos derechos:   1. Derecho a la liquidación económica correspondiente a la finalización del contrato , que recibe el nombre de finiquito. Una vez firmado el finiquito no podemos reclamar y se tiene derecho a que te asista un representante legal antes de firmarlo.   Contenidos obligatorios de la liquidación:  Salarios pendientes de pago hasta la fecha de extinción.   Retribuciones extrasalariales pendientes de pago hasta la fecha de extinción. Prorrata de pagas extraordinarias generadas hasta la fecha de extinción Prorrata de vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de extinción. Puede darse el caso de que el sueldo sea negativo por haber adelantado las vacaciones. En algunos casos, también pueden aparecer: Indemnizaciones correspondientes en caso de que la extinción del contrato de derecho a la indemnización.  Salarios de tramitación, correspondientes cuando hay una reclamación de la supuesta extinción 2. Derecho a re
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