MAPA MENTAL SOFT SKILLS

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 Incluyo por aquí un pequeño mapa mental de las soft skills



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Entornos VUCA...

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 Hoy mientras etsaba realizando unas actividades me encontre con un concepto que me llamo mucho la atención y decidi investigar para profundizar mas acerca de el... son los entornos V.U.C.A.  V.U.C.A  es un acrónimo que se utiliza para describir entornos altamente volátiles con alta incertidumbre, complejos y ambiguos. Las siglas de este concepto hacen referencia a las cuatro principales características que definen este tipo de entornos: Volatilidad:  Significa que los cambios se suceden de una manera poco predecibles ya sea por su rapidez, porque se extienda a diferentes categorías de personas, productos, empresas… o porque pueden darse a pequeña o gran escala. Incertidumbre:  En relación a cómo se va a conformar el futuro. Cada vez podemos agregar más ingredientes a la información que manejamos con el fin de vislumbrar el futuro. Complejidad:  Hace referencia a que existen muchas fuerzas que impulsan los cambios, las cuáles se afectan entre sí, por lo que...
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BAJA LABORAL

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Las causas de baja laboral vienen establecidas en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Ley General de la Seguridad Social: Enfermedad profesional.  Es toda enfermedad física o mental que tiene lugar como consecuencia de la actividad laboral, ya sea por cuenta ajena o propia. Algunos ejemplos son el  estrés , la ansiedad, problemas de espalda, síndrome del túnel tarsiano, etc.  Enfermedad común.  Es aquella que se produce por causas que no tienen relación con la actividad laboral. Por tanto, el empleado puede contraerla en el lugar de trabajo o fuera de él, pero no guarda relación directa con la actividad que desempeña en su puesto. Por ejemplo, gripes, infecciones, una  depresión  derivada de temas personales o una intervención quirúrgica.  Accidente laboral .  Lesiones que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo que desarrolla, como son las caídas, golpes, cortes o sobreesfuerzos, entre otros.  Para solicitar una baja...
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Principios de Aplicación del Derecho

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  Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los  Principios de Aplicación del Derecho : Principio de Jerarquía Normativa : Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.  Ejemplo : La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que quiera rebatir alguno de sus preceptos será considerada nula. Principio  in dubio pro operario : Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más beneficie al trabajador. Principio de norma más favorable : Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos : El trabajador no puede ren...
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