Bienvenido...

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  Bienvenido a este pequeño rincón de fol, donde todo se hace mas llevadero y quizas....menos aburrido.

Me llamo Nerea y voy a mostraros un poquito acerca de la asignatura de fol pero desde un punto de vista más entretenido y que pueda servir de ayuda a cualquiera que tenga cualquier tipo de dificultad acerca de esta asignatura.

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FORMACIÓN EN SOFT SKILLS

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Y es que nos enterabamos el otro día de que l a   Cámara de Valladolid, CaixaBank y la Consejería de Educación   han renovado el acuerdo del programa de desarrollo de las habilidades y competencias más demandadas por las empresas en Formación Profesional Dual, a través del cual jóvenes de Castilla y León se forman en  'soft skills'  de cara a su incorporación en el mercado laboral. Más de 600 alumnos de Formación Profesional de Castilla y León se han formado, desde su puesta en marcha en 2019, en las habilidades y competencias que demandan las empresas de la región. La Cámara de Valladolid, con la colaboración de CaixaBank Dualiza, realizó una encuesta a más de 100 empresas que destacaron la resolución de conflictos, la adaptación al cambio y la proactividad en el puesto laboral como las habilidades más valoradas en una entrevista de trabajo, para conocer cuáles son las necesidades actuales del tejido empresarial de cara a la contratación de jóvenes.  Para ...
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¿Y QUE SON LAS HARD SKILLS?

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Por otro lado también podremos hablar de  hard skills  son aquellas competencias relacionadas con el conocimiento técnico de un profesional. Este tipo de habilidades se definen durante la formación académica o autodidacta que tiene una persona y sirven para una adecuada ejecución de tareas. En las empresas, las competencias laborales importantes están relacionadas con  las habilidades duras y blandas de los equipos de trabajo.  En el caso de las habilidades duras, son necesarias porque juegan un papel importante para la sostenibilidad y crecimiento de una organización. El concepto de habilidades duras  hace referencia a todos los conocimientos teóricos o técnicos que posee un profesional, independiente de su área de trabajo. Muchas empresas se están enfocando en medir y capacitar a sus equipos en habilidades duras o técnicas con el fin de desarrollar y actualizar a las personas en conocimientos específicos en determinado campo, como por ejemplo, tener ...
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Principios de Aplicación del Derecho

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  Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los  Principios de Aplicación del Derecho : Principio de Jerarquía Normativa : Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.  Ejemplo : La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que quiera rebatir alguno de sus preceptos será considerada nula. Principio  in dubio pro operario : Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más beneficie al trabajador. Principio de norma más favorable : Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos : El trabajador no puede ren...
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